比如推出全新的簡約公屋措施，準備在5年內建3萬個簡約公屋，還將推出一個「公屋提前上樓計劃」，分階段建屋，助1.2萬戶提早3至18個月上樓。這項措施的優點和爭議點顯而易見，更短的建設週期當然會產生質量差配套弱的問題，但是香港很多基層的市民對於低成本的居住方案的迫切需要使得他們對居住環境的配套要求並不像普通中產那樣高而具體。在這樣的情況下，適當放棄對於完善配套的追求可以「篩選」出「最迫切需要解決基本住房問題的人群」，繼而實現「讓一部分人先住進去」的目的。該項計劃展現出的「小步快跑」的策略希望能通過這次公屋規劃得以驗證，以此解決長期以來公屋問題。

本次施政報告的另一亮點則是對於人才的吸納計劃。以往，香港更傾向於利用自由港的優勢吸引企業進駐，然後由這些跨國企業從全球，因應自己的業務需要招攬人才。由於香港吸引了來自歐美和內地的各大企業，因此積累了多樣而豐富的人才來源。但這種做法容易造成人才類型單一的問題。在港跨國企業業務類型單一，所吸引的人才自然也就局限於金融服務等特定的行業。而新的高端人才通行證計劃則在原有的企業為主導的人才引進模式之外，提供了人才來港的新可能。多元的行業和資歷分布，更低的門檻，更寬的配額相信會在未來幾年產生新的產業，新的可能，和新的化學反應。